産休復帰にあたり挨拶は？服装は？菓子折は？

育休から職場復帰に際して、会社の同僚や上司の皆様に多大なご迷惑をおかけしたことのお詫びと感謝の気持ちが伝える事が大切です。しかも

しかも育休中は、皆様の暖かいご支援とお心遣いによりまして育児に専念できた幸せと喜びを重ねて改めて御礼を申し上げる事が必要です。
職場には、良い人ばかりでなく中には、菓子折は決して義務ではありませんが、揚げ足取りな人がいる場合には職場復帰後の人間関係をスムーズにする上で必要な事と考えるべきです。

もらって嫌な気持ちになる人はいませんので、とりあえずと考えた方が賢明です。
服装は、お母さんとしてのお仕事服にふさわしいベーシックな組み合わせが良いようです。

〈育休復帰をするに当たり挨拶に行った方が良いの？〉

育休明けの職場復帰で、初日は特に緊張と不安の中で最初に何をどのように言うかなど前の晩はほとんど寝ることが出来ないのが普通で、挨拶には、ポイントを定めて話すことが大切であり、挨拶なのだから長々と自分の事ばかり話していると、相手方に嫌な印象を与えてしまうので、短く簡潔に感謝の心が伝わる話し方をする事が大切であります。

そして何事も無難に、低姿勢に、目立ち過ぎずする事が基本である事を頭に入れておくと良いと考えます。

そして最も大切な事は、職場復帰前に、今後の同僚の仲間の皆さんと良好な関係を築く上で、休み中のブランクを回復のためにも、できれば上司とは事前に話し合いの場を持つ必要があります。

〈育休復帰をする時の服装マナーは？〉

育休明けの仕事復帰に久しぶりに着る服装を考えた場合にはいざ職場復帰に、どんな服を着ていったらいいのだろうか？

悩んでしまうお母さんもいると思いますが、以前着ていた服装では、ちょっとと引いてしまいそうですね。

デザイン的にも古くさい感じと、出産で体型が変わってしまったことなどは、勿論あるけれど以前の自分とは違うお母さんらしい服装選びも考慮に入れる事が周囲から見られた洋服マナーを守る事が大切であると思います。

仮にお子さんを出勤前に自転車で保育園等に送迎をも考えた場合に裾が車輪に巻き込まれたり、ペダルをこぐ足が引っかかる危険性も服装選びに注意が必要ですね。

それに仕事復帰後は、お子さんのお世話で朝は、バタバタしてしまうのでセットアップがあれば無敵になりますよ。

シワになりにくいストレッチ素材なら、朝にお子さんを抱いても服がシワシワになる心配もなく気軽に着る事が可能な一着です。

シンプルで使いやすい服装選びが必要不可欠となります。

〈育休復帰をするときにお菓子折りは持って行った方が良いの？〉

育休後の職場復帰をスムーズにするためには必要で、お菓子を配るタイミングは、朝がおすすめで、お菓子を配るのは私的なことと考えるべきで、朝礼などで改めて挨拶する場合もありますが、業務が始まる前に終了させておくことが基本のマナーになっています。

お菓子を持っていくことで印象は、かなり違うものと考えるべきで仕事を休んでいる間には、他の同僚の皆さんが多かれ少なかれ仕事をカバーしていただいていたのですから、皆さんへの感謝の気持ちは必要であります。

それにこの先も、お子さんが急に病気になったり、予防接種を受けたりと、色々なことで会社を休んだり抜け出したりする事もありますから、そんな時に快く助けてくれるかは最初の行動次第だと言うことを十分に認識する必要があります。

まとめ

ワーキングマザーに重要なことは、今後の事を考えて周りの理解を得ていかなけば仕事を持続する事が困難となります。同僚や上司の方に謙虚な気持ちと感謝の

同僚や上司の方に謙虚な気持ちと感謝の言葉を伝えることで周りの皆さんに理解を得やすくなることに気づくことが大切であると思います。